甘孜排名前三的暑假夏令营怎么样勇士之星夏令营

平时不少家长自责陪孩子时间少，跟孩子沟通不够，居家学习期间，全家人长时间朝夕相处，让家长回归了“很任教师”的角色，很多家庭产生了关系隔离，亲子双方都身心疲惫，其实，生活即教育，但是，很多家长自己也颠覆了平日的作息习惯，对自己无法掌控的无计划、无规律生活充满焦虑情绪，于是通过挑剔孩子发泄出来，甚至导致亲子关系隔离。

很多调查显示，父母打骂行为越突出、孩子成绩层次越低，于是父母越吼孩子越“笨”，孩子越慢父母越急，反而陷入了恶性循环，负面评价中特别有杀伤力的是抱怨，好抱怨的人常把“太、总是、糟透了、烦死了、我跟你说过多少次了”挂在嘴边，带出来的是消极的心理能量，抱怨的沟通方式只会强化负面感受、增加隔阂，久而久之，还容易养成凡事找借口、推卸责任的习惯。

规划应具有可操作性，目标是孩子能力所及的，所需材料是孩子能够找到的，使用方法是有实现条件的，沟通能力有多重要？石油大王洛克菲勒愿意“付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力”，沃尔玛公司总裁沃尔顿说沟通是沃尔玛管理体制“成功的真正关键之一”，日本社会学家三浦展认为“沟通能力强的人，比较容易找到工作，比较容易获得高收入，也更容易拥有美好的婚姻”。

缺少阴影阳光普照也会伤人，深受爸爸偏爱的大儿子阿豪，是一个正能量满满的好孩子，几乎没有缺点，这也预示着，他放弃了自己的想法和感受，在内心早已经被爸爸杀死了，智慧的父母懂得积极主动为孩子构建良好的内外部环境，规避直升机式养育方式，用协同培养模式发掘孩子天分，培养孩子主动性和技能，引领孩子努力实现自己心中的目标。

要做到这些，父母必须发自内心地承认孩子是一个独立的生命个体，而不是自己的私人物品或附属品，拉里奥认为，协同培养意味着父母不会硬性下达命令，总是和孩子商量事情，晓之以理，尤其与中国的传统观念不同的是，他们希望孩子与他们顶嘴，和他们讨价还价，并站在成人的角度问他们问题，既然孩子终究要离开家庭，走向社会，父母就必须为他们提供有益的训练机会和真实的成长环境。

然后让孩子评估一下目前的作息时间与复学后的相差程度，特别是起床时间，须从现在开始逐渐调整到位，作息时间的调整不能心急，坚持小步子原则，孩子更容易做到，然而，天24小时同在一个屋檐下，有些家长开始看孩子不顺眼，为孩子的松懈状态感到焦虑；很多孩子也很苦恼，觉得自己没有了空间，有心里话愿意跟同学网上聊也不愿意跟家长说。

成果很好是有标准可检测的，比如居家体育锻炼规划中的跳绳练习，成果可以明确为：经过一个月时间练习，一次连续跳从100个达到200个，如果没有具体的成果检测标准或依据，规划会很难落实，家长还可以教孩子一些实用的方法，如鼓励孩子邀请同伴参与进来，成立同伴互助小组，彼此交流、互相督促，帮助孩子更有效地落实学习规划。

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勇士之星教育，隶属成都勇士之星企业管理咨询有限公司，总部办公地址位于成都市武侯区清水河公园勇士之星训练营地。勇士之星，成立于2010年，主要从事企业军训、企业拓展、企业团建和青少年军事夏令营等培训项目，在成都、都江堰、绵阳、德阳、泸州都有专门的训练基地！公司分为：业务部、策划部、团建部及培训部四个部门。全方位解决各企业、各院校从前期方案设计制作、中期活动或训练执行、后期综合效果评估各项问题，为不同领域的企业在团队文化建设，团队凝聚力打造、员工执行力训练和青少年素质教育中提供专业培训和解决方案。9年服务总人数累计超过40万人次。单位包括：红星美凯龙、中国平安电销、格力电器、成飞集团、四川航空、中国工商银行、英特尔、大众斯柯达、链家地产、电子科技大学、成都理工大学、中铁十四局、西南建院、金苹果幼儿园、泡桐树小学、晋阳小学、龙江路小学......

企业愿景：

打造百年企业！ 成为全国优质的企业团队文化建设供应商 !

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我们为客户提供专业的体验式拓展培训方案；服务热情，反应迅捷。通过长期的培训，和向客户及供应商的学习，具备整合和创新的能力，永不自满。我们重视学习和分享，愿意持续投入更多的资源来提高团队的创新能力和专业能力。

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高效不单是"效率"，更是"效益"。坚持快速反应，迅速行动。同时我们更追求，不仅"把事情做对"，更要思考"做对的事情"，不断提升和打造做对的事情的能力，追求快速行动的"效益"。通过高效的工作，实现卓越的培训。

诚信经营：

百业"信"为先；人无"信"不立，业无"信"不兴。诚信是企业根本的要求和基本的企业精神。也是我们所有行为规范的基本准则，任何情况下都不得以任何理由违反诚信原则。对客户，换位思考，永远真诚为客户着想，坚持公平公道，不弄虚作假。对供方，公开透明，及时准确的交流信息，恪守商业道德，共建诚实守信的商业环境。对同仁，真诚正直，坦坦荡荡；己所不欲，勿施于人；欲求于人，反求诸己。