青白江军事化管理的学生夏令营

比如可以和孩子一起列出复学后的时间表，标明起床、到校、放学、睡觉等具体时间点，特别要考虑到可能要增加测体温等环节，起床、出家门的时间需要稍加调整，复学前后，围绕学习、考试、卫生等各方面内容，在学校、老师、孩子、班级、同学等不同群体中，通过微信群、纸质材料等多种途径，沟通的群体、频率和内容都会大幅增加。

明确学习目标，主题和内涵要明确，不能贪多，不能泛化，比如做“寻根学习规划”，追溯家族历史，总结值得借鉴之处，遇到状况，父母既不用指责、压抑孩子，也不用讨好、诱惑孩子，只需冷静下来问孩子3个问题：关于……咱们家是不是有约定？为什么要定这样的规矩？你现在应该怎么办？这时孩子要服从的，就不是父母的压力而是规则了。

还有的家长担心老师急于赶进度，对孩子不够耐心等，中学生家长主要担心的是卫生和健康问题，然后担心老师讲得太快，孩子跟不上，学习成绩受影响，因为生活学习节奏加快，或担心学习跟不上、考试成绩不佳，有些孩子会出现比较严重的焦虑和抑郁情绪等不良反应，表现为担心、紧张、恐惧，或对任何事情没有兴趣、唉声叹气、没有精神。

直升机式养育，是指父母时时刻刻监控孩子的动向，牢牢掌控孩子所有的一切，不放过任何一个细节，犹如孩子头顶上低空盘旋的直升机，直升机式养育的家教方法是典型的好动机坏结果，也即好心办坏事，但是，直升机式养育方法具有极强的隐蔽性，很难被辨别，因为这样的父母总是任劳任怨、不辞辛劳地为孩子提供各种服务，宁可牺牲自己的时间、精力甚至工作与事业。

所有的小学生家长都强烈支持如期开学，94%的小学生表示很愿意开学，很期待很兴奋；6%的小学生感觉不想开学或者很矛盾焦虑紧张，边玉芳表示，如果家长们只是觉得终于熬过去了，终于把责任又还给学校了，当下一次面对类似危机时，可能会把曾犯过的错误重复一遍，“一定要总结和反思，不然我们所经历的，就都白白浪费了。

很多调查显示，父母打骂行为越突出、孩子成绩层次越低，于是父母越吼孩子越“笨”，孩子越慢父母越急，反而陷入了恶性循环，负面评价中特别有杀伤力的是抱怨，好抱怨的人常把“太、总是、糟透了、烦死了、我跟你说过多少次了”挂在嘴边，带出来的是消极的心理能量，抱怨的沟通方式只会强化负面感受、增加隔阂，久而久之，还容易养成凡事找借口、推卸责任的习惯。

很多调查显示，父母打骂行为越突出、孩子成绩层次越低，于是父母越吼孩子越“笨”，孩子越慢父母越急，反而陷入了恶性循环，负面评价中特别有杀伤力的是抱怨，好抱怨的人常把“太、总是、糟透了、烦死了、我跟你说过多少次了”挂在嘴边，带出来的是消极的心理能量，抱怨的沟通方式只会强化负面感受、增加隔阂，久而久之，还容易养成凡事找借口、推卸责任的习惯。

青白江军事化管理的学生夏令营

勇士之星教育，隶属成都勇士之星企业管理咨询有限公司，总部办公地址位于成都市武侯区清水河公园勇士之星训练营地。勇士之星，成立于2010年，主要从事企业军训、企业拓展、企业团建和青少年军事夏令营等培训项目，在成都、都江堰、绵阳、德阳、泸州都有专门的训练基地！公司分为：业务部、策划部、团建部及培训部四个部门。全方位解决各企业、各院校从前期方案设计制作、中期活动或训练执行、后期综合效果评估各项问题，为不同领域的企业在团队文化建设，团队凝聚力打造、员工执行力训练和青少年素质教育中提供专业培训和解决方案。9年服务总人数累计超过40万人次。单位包括：红星美凯龙、中国平安电销、格力电器、成飞集团、四川航空、中国工商银行、英特尔、大众斯柯达、链家地产、电子科技大学、成都理工大学、中铁十四局、西南建院、金苹果幼儿园、泡桐树小学、晋阳小学、龙江路小学......

企业愿景：

打造百年企业！ 成为全国优质的企业团队文化建设供应商 !

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客户：以客户的为根本

团队：同心-同行-走天下

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我们为客户提供专业的体验式拓展培训方案；服务热情，反应迅捷。通过长期的培训，和向客户及供应商的学习，具备整合和创新的能力，永不自满。我们重视学习和分享，愿意持续投入更多的资源来提高团队的创新能力和专业能力。

高效执行：

高效不单是"效率"，更是"效益"。坚持快速反应，迅速行动。同时我们更追求，不仅"把事情做对"，更要思考"做对的事情"，不断提升和打造做对的事情的能力，追求快速行动的"效益"。通过高效的工作，实现卓越的培训。

诚信经营：

百业"信"为先；人无"信"不立，业无"信"不兴。诚信是企业根本的要求和基本的企业精神。也是我们所有行为规范的基本准则，任何情况下都不得以任何理由违反诚信原则。对客户，换位思考，永远真诚为客户着想，坚持公平公道，不弄虚作假。对供方，公开透明，及时准确的交流信息，恪守商业道德，共建诚实守信的商业环境。对同仁，真诚正直，坦坦荡荡；己所不欲，勿施于人；欲求于人，反求诸己。